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En resumen
Puesto de apoyo en caja y/o servicio de orden en el FC 08 Homburg, en los partidos: venta de entradas, control de accesos y cumplimiento del reglamento del estadio. Edad mínima 16 años (caja) o 18 (orden), con disponibilidad los fines de semana y por la noche.
- Sin experiencia
- Presencial
- Idiomas: alemán
- Stundenbezogene Vergütung als kurzfristige Beschäftigung
Wir suchen Dich!
AUSHILFE IM KASSEN UND/ODER
ORDNUNGSDIENST (m/w/d)
Tel: 06841 - 8180780 I Postúlate aquí brauchen Verstärkung in unserem Team und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue „Mitspieler*innen“ MÖGLICHE AUFGABEN
- Umsetzung der Stadionordnung
- Freihalten der Auf-/Abgänge in den Zuschauerbereichen und der Rettungs- und Fluchtwege
- Gewährleistung eines sicheren und reibungslosen Veranstaltungsablaufs
- Karten- und Zugangskontrolle
- Sicherung des Stadioninnenraums
- Kassendienst am Spieltag mit anschliessender Abrechnung
- Ticket-Verkauf
- Ticket-Scan am Zugang
DEIN PROFIL
- Bereitschaft, an Wochenenden, Feiertagen und am Abend (je nach Spielplan) zu arbeiten
- zuverlässig, pünktlich, teamfähig
- gute Menschenkenntnis, Durchsetzungsfähigkeit und Deutschkenntnisse
- kundenorientierte Arbeitsweise
- Alter ab 16 (Kassendienst) oder 18 Jahren (Ordnungsdienst)
- sicherer Umgang mit Bargeld(Ordnungsdienst)
WIR BIETEN DIR
- ein spannendes Arbeitsumfeld bei einem Profi-Fußballverein
- einen Platz in einem motivierten und dynamischen Team
- Stundenbezogene Vergütung als kurzfristige Beschäftigung
- Einsatz vorwiegend am Spieltag und ggf. unter der Woche
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Mit der Zusendung Deiner Bewerbung erklärst Du Dich damit einverstanden, dass wir Deine Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens speichern und nutzen. Für weitere Auskünfte stehen wir Dir gerne zur Verfügung FC 08 Homburg I Rondell 4 I 66424 Homburgwww.fc08homburg.de
Inicia sesión gratis para inscribirte — tardas menos de un minuto. Te postulas a través de FootballJobs con tu CV y una breve motivación; nosotros lo enviamos todo a FC 08 Homburg.
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